19 tai käsky on jäänyt suorittamatta tai on nähtävissä, ettei sitä pystytä toteuttamaan annetussa määräajassa, on siitä välittömästi ilmoitettava tehtävän- tai käskynantajalle. 70. Jos tehtävää tai käskyä ei voida olosuhteiden muuttumisen takia tai muista syistä täyttää täysin esimiehen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti, on se kuitenkin täytettävä siten, että esimiehen antaman käskyn tarkoitus saavutetaan niin hyvin kuin mahdollista. Tästä on ilmoitettava käskyn antaneelle esimiehelle välittömästi. 71. Jos käskyä tai palvelustehtävää täytettäessä toinen esimies antaa käskyn, joka estää edellisen käskyn suorittamisen tai viivästyttää sitä, on tästä ilmoitettava uuden käskynantajalle. Jos hän siitä huolimatta pysyy käskyssään, on käskynalaisen toteutettava käsky ja vasta sen jälkeen suoritettava aiemmin annettu käsky. Jälkimmäisen käskynantajan on ilmoitettava asiasta aikaisemman käskyn antaneelle esimiehelle. Vastuu ensin annetun käskyn täyttämisen muuttumisesta tai viivästymisestä on jälkimmäisen käskyn antaneella esimiehellä. Käskynalaisen pyynnöstä jälkimmäinen tehtävä on annettava kirjallisesti. 72. Käskynalainen ei saa ottaa lahjaa tai lainaa suoranaiselta esimieheltään. Hän ei saa tarjota eikä antaa lahjaa, lainaa tai lainan takausta suoranaiselle esimiehelleen eikä palveluksessa olevana asevelvollisena kantahenkilökuntaan kuuluvalle. Tässä yhteydessä on otettava huomioon kohdan 66 tarkennus. 3.5 Tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja epäasiallinen käytös 73. Jokaisella on oikeus tasa-arvoiseen, yhdenvertaiseen ja syrjimättömään kohteluun. Koko henkilöstön vastuulla on huolehtia siitä, että ketään ei aseteta perusteettomasti muihin nähden eriarvoiseen asemaan. Sukupuoli tai muu henkilöön liittyvä syy ei saa aiheuttaa syrjivää kohtelua. Jokainen on velvollinen puuttumaan eriarvoiseen ja epäasialliseen kohteluun tai tuomaan asia esimiesten tietoon. 74. Syrjintä on kiellettyä. Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen.11 Syrjintää on, jos jotakuta kohdellaan henkilöön liittyvän syyn perusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta on kohdeltu, kohdellaan tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa.12 Syrjintää on myös, jos näennäisesti yhdenvertainen sääntö, peruste 11 Yhdenvertaisuuslaki 8 § 12 Yhdenvertaisuuslaki 10 §
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjk0MTY=